Risorsa 2anim

Human Resources

Persone al Centro

Un’azienda deve seguire 4 regole per raggiungere gli obiettivi che si è prefissata: “having the right people, doing the right things, in the right way, that creates the right development.” Dal punto di vista HR questo significa avere in azienda le persone giuste al momento giusto, quelle che hanno competenze di cui si ha bisogno e che sono motivate ad esprimerle.

Si evolve quindi la figura dei direttori HR che oggi hanno bisogno di soluzioni semplici per coordinare agilmente capacità e motivazioni dei dipendenti con gli obiettivi strategici aziendali e per prendere decisioni consapevoli e tempestive.

Mentre le persone rimangono al centro della funzione HR, altrettanto importante è l’uso efficace e l’integrazione dei dati che supportano la capacità HR di creare vantaggi competitivi per l’organizzazione nel suo complesso.

La profonda conoscenza dei processi di Human Capital Management, la padronanza di tutti gli aspetti amministrativi e di security, lo sviluppo e l’utilizzo di tecnologie sempre all’avanguardia fanno di CST Consulting un interlocutore unico nell’erogazione di progetti HCM. Affianchiamo il management nei processi valutativi e decisionali, valorizzando le competenze e fornendo supporto metodologico. In linea con l’evoluzione del mercato, siamo fornitori certificati SAP SuccessFactors e Zucchetti.

Soluzioni e Competenze
SAP HCM On-Premise

Ti aiutiamo a identificare le reali potenzialità della soluzione SAP Human Capital Management e a comprendere come adattarla alle tue reali esigenze ed alle dinamiche organizzative della tua azienda.
Puoi valutare il nuovo dimensionamento organizzativo della tua Area Risorse Umane, a seguito dell’implementazione di una soluzione SAP Human Capital Management e gestire il Change Management all’interno della tua azienda a seguito della implementazione stessa.

CST Talent HUB

CST Talent HUB integra i processi a valore aggiunto di Talent Management SAP SuccessFactors con i processi amministrativi di Payroll e Time Management gestiti attraverso il software Zucchetti.
L’integrazione di queste due soluzioni leader di mercato consente a CST Talent Hub di avere una base dati sempre certificata e di utilizzare le migliori Best Practices in ambito di Talent Management.

Success & Soul Factors

Success & Soul Factor rappresenta un approccio metodologico composito di consulenza, formazione e tecnologie mirato alla gestione, crescita e sviluppo delle risorse umane in azienda.
CST Consulting in partnership con OOMM Consulting promuove questo nuovo approccio con l’obiettivo di supportare le attività di formazione e consulenza manageriale con prodotti e servizi innovativi quali SAP SuccessFactors. La Connection Economy sta modificando l’asset nel mondo delle risorse umane e manageriali: questa partnership anticipa il cambiamento creando drivers tecnologici di supporto per la gestione e motivazione delle Persone.

CST MyTravelTool

CST MyTravelTool è un applicativo multichannel che consente di gestire tutte le principali fasi del processo correlato alla gestione dei rimborsi spese aziendali e delle trasferte. Consente alle imprese di pianificare, analizzare e monitorare tutti i costi relativi alle trasferte al fine di ottimizzarli e snellire le relative procedure burocratiche nel pieno rispetto delle policy interne.
*MTTBox è parte della suite MyTravelTool e garantisce la gestione completa ed efficiente delle note spese in azienda.

Gamification & Social Collaboration

Gamification &  Social Collaboration Grazie alla collaborazione con OOMM Consulting abbiamo introdotto nei processi di business le tecniche della Gamification e della Social Collaboration. Questo ci permette di dare valore aggiunto ai nostri clienti implementando strumenti che aumentano sensibilmente la produttività ed il coinvolgimento dei dipendenti.
Il concetto di Gamification ha molti punti in comune con i temi dell’HR Management.
Le applicazioni HR in cui il gaming fornisce un valido contributo sono:

  • Recruiting e selezione
  • Formazione e training on the job
  • Processi di Innovazione organizzativa
  • Valutazione delle performance
  • Politiche di incentivazione
  • Clima e brand awareness
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